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#ColumnaInvitada | El acoso sexual en el fut femenil mexicano

La FMF y la LIGA MX presentaran el Protocolo Modelo de la Federación Mexicana de Futbol Asociación A.C., Liga MX y Clubes afiliados para prevenir y sancionar el acoso y hostigamiento sexual.
lun 24 julio 2023 06:00 AM
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Si tan solo logramos que los ídolos de los estadios, que las figuras dominicales más veneradas, sean mujeres y hombres sin igual, lograremos una admiración y un respeto por igual. En la cancha se demostrará que el mito de la falda solo es eso, un mito, apunta Alejandra Spitalier.

Tengo mucho tiempo queriendo escribir algo valioso sobre el futbol femenil como herramienta de cambio para lograr una igualdad sustantiva de género. El mismo tiempo me ha tomado “darle el golpe” al tema y hoy todavía no me siento con toda la información ordenada para lograr comunicar lo que busco.

Sin embargo, lo que les puedo adelantar es la idea neurálgica: uno de los caminos más efectivos y eficientes para llegar a la igualdad de género es y será el futbol. Y es que es indudable la popularidad del deporte a nivel mundial; es innegable la pasión de las y los nacionales al ver a sus selecciones competir por el dominio del esférico. Generaciones enteras se heredan camisetas, filias y fobias; el planeta se detiene cada cuatro años para ver la Copa Mundial; las ligas nacionales son noticia en los principales medios de comunicación; y, las familias olvidan sus penas ante el grito de ¡GOOOL!

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Ese oasis es sin duda nuestro mejor caldo de cultivo para alcanzar la igualdad de género. Lo mejor es que será entre risas y no a regañadientes. Sí, el futbol. Ese emblema del “macho FIFA”, ese “hooligan” dominante que funge como estereotipo de la masculinidad tóxica será nuestro gran aliado.

Si tan solo logramos que los ídolos de los estadios, que las figuras dominicales más veneradas, sean mujeres y hombres sin igual, lograremos una admiración y un respeto por igual. En la cancha se demostrará que el mito de la falda solo es eso, un mito.

Para lograrlo se requieren muchas cosas: equal pay, fair play, acciones afirmativas, voluntad política de los gobiernos, sensibilidad de los empresarios, reeducación de la afición, etc. Todavía falta una ruta clara y estratégica, pero la ventana se está abriendo.

Por ello, entre otras razones, aplaudo que el pasado 10 de julio, la Federación Mexicana de Futbol Asociación (FMF) y la LIGA MX presentaran el Protocolo Modelo de la Federación Mexicana de Futbol Asociación A.C., Liga MX y Clubes afiliados para prevenir y sancionar el acoso y hostigamiento sexual y otras formas de discriminación en el ámbito laboral y deportivo del futbol mexicano. Como su nombre lo indica, este protocolo es apenas un modelo cuyo objetivo es “prevenir, apoyar y colaborar con la Liga MX y sus Clubes afiliados, en el desarrollo de sus propios protocolos”.

Esta es una respuesta al reclamo de las jugadoras y jugadores –principalmente de la comunidad LGBTIQ+- para tomar medidas ante el creciente acoso que sufren todos los días, no solo en la cancha y en sus centros de trabajo, sino también en redes sociales por parte de usuarios que constantemente les atacan con insultos y amenazas.

En específico tratándose de mujeres futboleras, el reclamo de las jugadoras y de miles de aficionadas que las siguen no es para menos. Como se ha señalado en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, la violencia y el acoso afecta desproporcionadamente a las mujeres e impide que accedan, permanezcan o progresen en su trabajo, al tiempo de perjudicar también al centro de trabajo en su organización, las relaciones, reputación y productividad. Por su parte, en la recomendación No. 19 de la CEDAW se ha enfatizado que el hostigamiento sexual “puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguridad”, además, “es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa podría causarle problemas en el trabajo, en la contratación o el ascenso inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil.”

Ahora bien, es de reconocerse el esfuerzo y buena voluntad política para publicar el protocolo. No obstante, como todo es perfectible, aquí señalo brevemente algunos aspectos que podrían mejorarse para lograr los objetivos propuestos.

El primero es la falta de claridad en el nivel de obligatoriedad al que están sujetos los clubes en relación con el protocolo modelo, pues en éste se especifica que la FMF y la Liga MX “invita” a los clubes a llevar adelante un proceso de reforma institucional a través de una intervención gradual en tres etapas. La primera de dichas etapas es la adopción del protocolo; sin embargo, no se prevén mecanismos de vigilancia o seguimiento de estos avances, ni posibles sanciones ante su incumplimiento una vez que se adopte.

De igual forma, encuentro al protocolo muy débil en las medidas para “prevenir” el acoso y hostigamiento sexual (AHS). Esto es, más allá de enunciar de manera genérica la capacitación del personal de los clubes, no hay acciones específicas que permitan entender la manera en la que vamos a evitar –en serio y desde la prevención– este tipo de prácticas.

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Asimismo, y tal vez como el punto más delicado, encuentro que el protocolo maneja intuitivamente, mas no con exactitud técnica, las problemáticas relacionadas con el AHS en el futbol y mezcla conceptos como género, identidad sexual, orientación sexual. No podemos dar un tratamiento igual y mucho menos una solución idéntica a un caso de hostigamiento sexual a una mujer que juega futbol en una liga femenil a una mujer trans que necesita jugar futbol en la liga masculina porque no le reconocen institucionalmente su identidad. Así, más que solo mencionar la aplicación de la perspectiva de género en la resolución de casos (como hace el protocolo), me parece que especialistas en la materia podrían hacer una revisión seria y sistemática del documento e implementar medidas mucho más dirigidas en función del tema a tratar.

Otro punto toral es la independencia de la Comisión. Sus integrantes deberán ser aprobadas por las y los dueños y directivos de los clubes, y podrán ser socias, empleadas, dependientes, entrenadoras, docentes o cualquier otra persona que así consideren los dirigentes, siempre y cuando estén sujetos bajo la jurisdicción del club. Así, si las y los integrantes de la Comisión estarán sujetos a las órdenes de las y los directivos, deberían cuando menos establecerse reglas de confidencialidad acerca de las votaciones de la Comisión; o mejor aún, que su integración se logre de otra manera. Este problema se agrava aún más al advertir que no hay una segunda instancia que pueda revisar las resoluciones de la multicitada Comisión.

Sin duda la elaboración e implementación de un protocolo constituye un primer paso en la dirección correcta. Sigamos adelante. Como dijera alguien a quien admiro mucho: “De nada sirve correr durante todo el partido si no metes goles”. Así, metamos juntos un gol en contra del AHS en el fut mexicano.

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Nota del editor: Alejandra Spitalier es Coordinadora de la ponencia del ministro Arturo Zaldívar. Siguela en Twitter . Las opiniones publicadas en esta columna corresponden exclusivamente a la autora.

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