Lo ya ganado
Vacaciones dignas
Las vacaciones dignas entraron en vigor desde el 1 de enero de este año aunque se aprobaron a fines del año pasado.
Con estas enmiendas aumentaron los días de vacaciones para quienes cumplen su primer año de trabajo y no podrán ser inferiores a 12 días laborables. A partir de ahí, habrá un aumento de dos días por cada año de servicio, hasta llegar a un máximo de 20 días de vacaciones durante el sexto año.
... Y lo que que falta
Permisos de paternidad
El 12 de diciembre la Cámara de Diputados aprobó la reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para ampliar los permisos de paternidad de 5 a 20 días con goce de sueldo.
El permiso de parternidad aplicará también para los casos de adopción con el fin de que los padres estén más tiempo con sus hijos para crear apego y lazos; no obstante, no ha sido aprobado por el Senado.
Ley silla
En dictamen se quedó la llamada le llamada “ley silla”, o derecho al descanso y establece como obligación de los patrones de proveer a sus trabajadores del número suficiente de asientos o sillas con respaldo y a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios y comercio, para la ejecución de sus funciones o para su descanso periódico durante la jornada laboral.
La iniciativa obligará a los centros de trabajo a proveer sillas con respaldo o establecer periodos de descanso durante la jornada con el fin de mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
Las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera del Senado de la República aprobaron, por unanimidad, el dictamen, pero no se subió a votación del pleno senatorial.
Reducción jornada laboral
La iniciativa para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas quedó detenida en la Cámara de Diputados, pues si bien fue dictaminada en abril pasado, en octubre y noviembre se realizaron foros de discusión sobre ella.
La iniciativa ha sido cuestionada por el sector patronal, mismo que ha advertido que están porque se lleve a cabo de manera gradual. El empresario Carlos Slim ha expresado su desacuerdo con la propuesta.
"Yo creo que es mejor que las personas trabajen 48 horas y ganen más, a que trabajen 40 horas y ganen menos. Eso es muy importante para la población: tener mejor ingreso para el mayor poder adquisitivo y es lo que se ha logrado", afirmó Slim.
En tanto, otro empresario, Carlos Bremer, se ha dicho de acuerdo con ella, al señalar que sería positivo para que los trabajadores puedan estar más tiempo con su familia.
A sugerencia del presidente Andrés Manuel López Obrador Morena aceptó aplazar su aprobación tras nuevos debates, por lo que pendiente de aprobación en el pleno de Diputados, para luego pasar al Senado.
Igualdad de salario entre hombres y mujeres
El 8 de marzo pasado la Cámara de Diputados aprobó una reforma a los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres para garantizar que mujeres y hombres ganen lo mismo por el mismo trabajo.
Las empresas que la incumplan pagarán una multa de entre 50 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de entre 5,187 y 259,350 pesos.
El dictamen se remitió al Senado de la República pero no fue votado y quedó en comisiones aunque una reforma similar ya está en dictamen desde 2021.
Salarios para mujeres deportistas
El 17 de noviembre las comisiones del Trabajo y Previsión Social, junto a la de Igualdad de Género y de Estudios Legislativos Segunda del Senado aprobaron una reforma a la Ley Federal del Trabajo con tal de garantizar salario igualitario, seguridad social para atletas mujeres y protección de derechos laborales para deportistas profesionales.
Se propuso combatir la brecha salarial de género y establecer un salario base para todas las personas deportistas en coordinación con las federaciones y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero ante la polémica no llegó al pleno la votación y que acordó volver a estudiar los cambios.
