La Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México afirmó que la discriminación laboral contra mujeres bisexuales y/o lesbianas puede ocasionar desigualdad social, violencia, restricciones de crecimiento profesional, estrés, despidos injustificados y precarización.
Una víctima de exclusión laboral por su condición diversa debe buscar asesoría legal y acudir a denunciar ante las instancias correspondientes: los Consejos para prevenir la discriminación locales, las Comisiones de derechos humanos estatales en los casos donde un servidor o servidora pública fuera quien cometa la falta -situaciones en las que incluso la pena se agrava-, juntas locales de conciliación y arbitraje; así como como a las Procuradurías o Fiscalías de defensa del trabajo.
Es menester hacer un llamado urgente a todas las instituciones del Estado, que no sólo involucra a los tres poderes de gobierno (local y federal), sino también a la iniciativa privada, la escuela o la familia; para atender y evitar el fenómeno de la discriminación laboral por LGBTTTI-fobia. México está todavía muy lejos de ser un país tolerante y si queremos rankear con mejores perspectivas en el foro internacional se debe comenzar a trabajar en ello.
_______________
Nota del editor: el autor es periodista independiente y activista en favor de los derechos de la comunidad LGBTTTI.
Las opiniones de este artículo son responsabilidad única del autor.
