Legisladores del Partido del Trabajo (PT) presentaron en el Senado de la República una iniciativa con proyecto de decreto, con el objetivo de prevenir daños a la salud mental derivados de las exhaustivas jornadas de trabajo laborales que existen en México.
El PT busca reforma para prohibir prácticas que causen estrés laboral
Legisladores en la Cámara Alta argumentaron que la NOM-035 en materia de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo no contempla sanciones efectivas.
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El documento argumenta que la NOM-035 que trata sobre la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo no se aplica de manera efectiva.
“Su aplicación no es obligatoria en todos los casos y no contempla sanciones efectivas para los empleadores que incumplan con sus disposiciones”, refiere el PT.
"La Ley Federal del Trabajo no contempla de manera clara la salud mental como un derecho laboral ni establece obligaciones específicas para los empleadores en materia de protección psicosocial", detalla el texto .
La NOM-035 define a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo como aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Los factores que los detonan son los siguientes:
- Condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo
- Falta de control o autonomía en el trabajo
- Cargas laborales que exceden la capacidad de la persona
- Jornadas laborales superiores a la Ley
- Rotación de turnos (incluyendo horarios nocturnos) sin descanso periodos de recuperación y descanso
- Interferencia en la relación trabajo-familia
- Liderazgo negativo
- Malas relaciones con compañeros de trabajo
Los legisladores petistas proponen nuevas restricciones en la LFT y la Ley del Seguro Social para las empresas para evitar “prácticas que fomenten el estrés excesivo, la carga de trabajo desmedida y el acoso laboral”.
¿Qué tendrían prohibido las empresas?
- Imponer cargas de trabajo que excedan la capacidad del trabajador.
- Negar el acceso a programas de prevención y atención de riesgos psicosociales.
- Utilizar mecanismos de control laboral que impliquen vigilancia excesiva, seguimiento digital sin consentimiento o prácticas que generen un entorno de presión psicológica constante.
- Vulnerar el derecho a la desconexión digital fuera de jornada laboral
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