En lo que va del 2024, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha generado un repunte inusual. Hasta la fecha, se han admitido cuatro nuevas solicitudes de revisión sumándose a las 18 que ya se habían presentado entre 2021 y 2023.
El uso del mismo ha conducido a un incremento en las investigaciones y a la revisión de medidas a las empresas involucradas.
Este mecanismo, diseñado para asegurar el cumplimiento de derechos laborales esenciales como la libertad sindical y la negociación colectiva, está siendo utilizado con mayor frecuencia para abordar presuntas violaciones empresariales en los países firmantes del T-MEC.
Entre las firmas que han sido inspeccionadas se encuentran una manufacturera en Cuernavaca, otra en el estado de San Luis Potosí.
El mecanismo permite que las partes interesadas presenten quejas si consideran que se están violando derechos laborales, lo que puede resultar en la aplicación de sanciones, como aranceles adicionales, a las empresas involucradas.
Sin embargo, este proceso ha sido señalado por empresas mexicanas como una carga desproporcionada y poco transparente, que puede perjudicar a las empresas, incluso cuando cumplen con la mayoría de las normativas.
Aunque el Mecanismo Laboral es una herramienta estándar del T-MEC, el creciente número de quejas y la imposición de sanciones están generando preocupaciones.
Las investigaciones y sanciones pueden acarrear costos adicionales para las empresas implicadas. Este proceso destaca la importancia de que las empresas cumplan rigurosamente con las normativas laborales establecidas para evitar consecuencias adversas.
Por lo anterior, es que en la próxima renegociación del T-MEC, programada para 2026, se debe buscar una oportunidad para revisar y potencialmente ajustar el Mecanismo Laboral.
Las nuevas administraciones en México y Estados Unidos tendrán la posibilidad de evaluar cómo se están manejando estas quejas y considerar modificaciones que podrían hacer el proceso más equitativo para todas las partes involucradas.
El Mecanismo Laboral sigue siendo una herramienta esencial para resolver disputas laborales y asegurar el respeto de los derechos laborales. La reciente actividad subraya la necesidad de que las empresas se mantengan informadas sobre los procedimientos y se preparen para cumplir con los estándares internacionales establecidos por el T-MEC.
