Aunque concluyó el plazo oficial, todavía no se publica el decreto que ordena la eliminación de Mejoredu, por lo que los trabajadores no sabían cuándo se quedarán sin empleo y si las autoridades respetarían sus derechos laborales.
Ahora, a través de un acuerdo verificado por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, se convino una compensación que incluye el pago de tres meses de salario, parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional.
Sin embargo, quedó pendiente de atención la demanda de reubicar al personal de Mejoredu, uno de los puntos planteados en mesas de trabajo con la Secretaría de Educación Pública (SEP), señalaron los empleados en un posicionamiento.
“Las y los trabajadores de Mejoredu reconocemos estos avances como resultado de la organización colectiva y la presión sostenida, pero advertimos que es una compensación que permite atender las necesidades económicas por unos meses, la cual no suple el ingreso ni la seguridad social que teníamos antes de la decisión gubernamental de eliminar nuestra fuente de trabajo”.
Por ello, reiteraron su solicitud a la presidenta Claudia Sheinbaum y al secretario de Educación, Mario Delgado, de permitir la incorporación del personal de Mejoredu a otras entidades del gobierno, como propone la reforma que ordenó la desaparición del organismo.
“Somos personas trabajadoras, comprometidas, con experiencia y conocimiento que, sin duda, podemos seguir aportando al fortalecimiento del Sistema Educativo Nacional”, subrayaron.