Hoy 1 de junio se lleva a cabo un ejercicio electoral inédito en México, centrado en la renovación de cargos dentro del Poder Judicial de la Federación. Este evento tiene implicaciones también para los derechos laborales.
En ese contexto, surgen dudas entre trabajadores y empleadores sobre si se trata de un día de descanso obligatorio. Además, quienes laboran en domingo se preguntan cuánto corresponde cobrar ese día.
Este día se realiza una jornada electoral extraordinaria en la que se renuevan 881 cargos judiciales a nivel federal. Según la información oficial, se elegen los siguientes cargos:
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Además, en dos estados de México tienen dos elecciones ordinarias para elegir 1,458 cargos más:
Durango
Veracruz
El 1 de junio no aparece como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, la fracción IX de del mismo establece que "serán días de descanso obligatorio aquellos que determinen las leyes federales y locales electorales para efectuar una jornada electoral".
Esto significa que, aunque el 1 de junio no esté señalado de forma expresa por su fecha, sí debe considerarse como día feriado por tratarse de una jornada electoral, pero solo para Durango y Veracruz.
🗳️ El próximo 1° de junio se realizarán elecciones locales ordinarias en los estados de 📍 #Durango y #Veracruz.
— STPS México (@STPS_mx) May 29, 2025
✅️ Recuerda que este día sí aplica como día de descanso obligatorio. 📋 Revisa toda la información a continuación.👇 pic.twitter.com/7YWFd3rhE5
Las elecciones ordinarias son aquellas contempladas por la Ley y especifica los cargos a elegir. Tal es el caso de ambos estados, que además de renovar el poder judicial, tienen que cambiar otros cargos.
Y aunque las elecciones judiciales suceden en todo el país, está calificado por el INE como un proceso extraordinario, por lo que no es un día feriado nacional.
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Quienes laboren el 1 de junio en Durango y Veracruz, deben recibir su salario normal más el doble de ese salario como pago extra, lo que equivale a un pago triple por ese día.
La Ley Federal del Trabajo señala que "si un día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el trabajador tiene derecho a recibir un pago doble por el servicio prestado, además de la prima dominical".
