Si tienes la intención de votar en la consulta de ‘revocación de mandato’, pero también tienes que trabajar, tu empleador tendrá la obligación de concederte el tiempo necesario para participar en el ejercicio electoral.
El próximo 10 de abril se llevará a cabo la consulta para consultar a la ciudadanía sobre la remoción anticipada del titular del Ejecutivo Federal actual, Andrés Manuel López Obrador.
El Senado de la República aprobó recientemente una minuta para reformar la Ley Federal del Trabajo a fin de que los empleadores tengan la obligación de conceder el tiempo necesario para ejercer su derecho al voto, no solo en las elecciones populares, sino también en los procesos de revocación de mandato.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que son días de descanso obligatorio aquellos que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.
Hasta la fecha, le ley también dice, en su fracción IX del artículo 132 que el patrón tiene la obligación de:
“Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo”.
El proyecto, que fue turnado al Ejecutivo Federal, establece en la fracción IX del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que son obligaciones de los patrones:
“Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5 de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo”.
Tal como lo indicó, en una minuta, el Senado de la República, sobre el proyecto que había sido propuesto desde diciembre de 2021, por la Cámara de Diputados. Además, este proyecto legislativo establece que:
“en la fracción V del artículo 204 del mismo ordenamiento plantea que será obligación de los empleadores ‘conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y los procesos de revocación de mandato, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha y hora fijadas’”.
Es decir, a las elecciones populares se suman los ejercicios de consulta para revocación de mandato como causa para que el patrón se vea obligado en dejar libre al trabajador para que pueda votar.
Es necesario -consideró-, darle a las y los trabajadores, las facilidades necesarias para hacer uso de sus derechos político-electorales, incluyendo tiempo libre para ir a votar
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Y, en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo se establece que los trabajadores y patrones determinarán el número de empleados que deberán prestar sus servicios, para conservar la operación de las labores productivas. En este caso, quienes laboren en estos días tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
