Desde septiembre de 2024, cuando inició la LXVI Legislatura del Congreso de la Unión de México, nuevas reformas a favor de los trabajadores como la "Ley Silla", la "Ley Vaso de Agua", a los permisos por luto y para la realización de estudios médicos, se han abierto pasado en el Senado y en la Cámara de Diputados.
En algunos casos las reformas ya fueron aprobadas en el pleno, mientras que otras recién han sido aprobadas en comisiones y pronto serán discutidas en el pleno.
Entre las reformas aprobadas y que ya fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) destacan la regulación del trabajo en plataformas digitales, impulsada por la presidenta, Claudia Sheinbaum, con la cual se establece un régimen laboral especial para las personas trabajadoras que se empleen bajo la modalidad de plataformas digitales.
También destaca la "Ley Silla" que obliga a patrones a proveer asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras. Esta reforma ya fue publicada en el DOF el pasado 19 de diciembre.
Pero hay también algunas leyes que se encuentran en proceso legislativo, entre las que destacan desde nuevos permisos laborales a aumento de días de aguinaldo.
El pasado 20 de marzo, el Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentó en el Senado esta iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo con la cual se busca garantizar el acceso a agua potable en los centros de trabajo.
La propuesta, impulsada por la senadora Anabell Ávalos Zempoalteca, busca modificar tanto la Ley Federal del Trabajo (LFT) como la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), con el fin de fomentar el consumo de agua simple en lugar de bebidas azucaradas o carbonatadas y generar un mejor clima laboral.
Pedro Haces Barba, diputado federal por Morena y actual secretario de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), fue el encargado de presentar esta iniciativa de reforma que busca beneficiar a trabajadoras y trabajadores "propineros" del país.
La propuesta de reforma establece que el salario mínimo no será reemplazado por propinas o algún tipo de gratificación voluntaria.
Además, las y los trabajadores deberán recibir un salario que en ningún caso podrá ser menor al mínimo o al mínimo profesional vigentes, según corresponda, ni ser sustituido ni compensado mediante comisiones, propinas o cualquier otra forma de contraprestación adicional.
El pasado 11 de marzo, la Cámara de Senadores avanzó en la aprobación de una reforma que reconoce el derecho al luto de los empleados en México.
Esta iniciativa propone que se regularice una licencia laboral remunerada para quienes atraviesan la pérdida de un integrante de su familia.
Con la reforma de “Derecho al Luto”, los trabajadores tendrán derecho a 5 días de licencia pagada para ausentarse de las actividades laborales, tanto presenciales como remotas, por la pérdida de un familiar.
Esta reforma en materia de permisos para realizarse exámenes y estudios médicos preventivos. La propuesta busca otorgar a las personas trabajadoras permiso con goce de sueldo, hasta por dos días al año, para realizarse exámenes y estudios de medicina preventiva en instituciones de salud pública, ya sean para ellos mismos, o bien tratándose de hijas, hijos o personas sobre las que ejerzan tutela legal.
Con esta iniciativa se busca modificar la Ley Federal del Trabajo, para establecer que en el diseño, conducción y evaluación de programas para generar oportunidades de empleo a jóvenes y grupos vulnerables se haga “especial énfasis en programas que fomenten el primer empleo de dichas personas y garanticen su inclusión en el mercado laboral”.
Durante la actual Legislatura se han presentado dos iniciativas que buscan incrementar el aguinaldo anual de los trabajadores.
En octubre de 2024, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, de Morena, presentó una iniciativa con el objetivo de impulsar el aumento del aguinaldo.
La propuesta del legislador busca establecer que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a treinta días de salario por lo menos.
En tanto que el diciembre, el diputado Napoleón Gómez Urrutia, de Morena, presentó una segunda iniciativa en este mismo sentido.
Modificar la jornada laboral para reducirla o hacerla flexible es uno de los pendientes legislativos que el Congreso arrastra desde 2024, pero que ha encontrado múltiples resistencia en sectores empresariales, quienes argumentan que una reducción abrupta podría afectar la productividad y la competitividad de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
Durante la actual legislatura se han presentado al menos tres iniciativas en esta materia. En diciembre, el senador Waldo Fernández González, del Grupo Parlamentario del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), presentó una iniciativa para establecer una jornada laboral flexible de seis horas diarias.
Mientras que en noviembre de 2024, el diputado morenista Manuel Vazquez Arellano presentó una iniciativa con la que busca establecer que, por cada cinco días de trabajo, la persona trabajadora deberá disfrutar de dos días de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro.
En tanto que apenas en abril pasado, el diputado Daniel Asaf Manjarrez planteó también una reforma en este mismo sentido con el fin de reducir la jornada laboral y establecer dos días de descanso obligatorios.
Otras reformas que se han prestando y que comienzan a abrirse paso en el Congreso durante esta Legislatura en la Cámara de Diputados son: las licencias laborales por violencia de género a las trabajadoras; las licencias de trabajo para que las personas empleadas puedan acudir a realizar donaciones de sangre; el derecho de cuidado y los derechos laborales a las trabajadoras, trabajadores y tutores que deben asistir cuidados a una persona con discapacidad y el considerar el tiempo de traslado hasta el lugar de trabajo como parte de la jornada laboral.
En el Senado también se han presentado algunas iniciativas de reformas laborales, que entre otras cosas busca, aumentar de cinco a 10 días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijos, hijas o en caso de adopción y el establecer como obligación de los patrones el otorgar permiso de cuidados geriátricos de uno a cinco días laborables con goce de sueldo.
