Home office por temporada de lluvias en CDMX; gobierno anuncia medidas

Desde el lunes 2 de junio, la Ciudad de México y el Estado de México han registrado lluvias intensas. En pocas horas, cayeron más de 10 millones de metros cúbicos de agua, lo que ocasionó más de 50 puntos de inundación y afectó a más de 600 viviendas, según datos de la UNAM.
Además derivó a la suspensión del servicio de la Línea A del Metro.

Las inundaciones ocasionaron tráfico y complicaron los servicios de transporte, lo que provocó que trabajadores de la capital y del área metropolitana tuvieran dificultades para llegar a tiempo a sus centros de trabajo, o sus hogares tras la jornada laboral.

Por ello, la Secretaría de Trabajo de la capital sugirió dos medidas:

• Avisar al empleador por traslados complicados.
• Acordar la opción de realizar trabajo desde casa, o home office.

Sin embargo, esta es solo una recomendación para las empresas, que no están obligadas a cumplirla de manera estricta.

¿Qué obligaciones y responsabilidades tiene el home office?

El home office ha demostrado ser una herramienta valiosa para mejorar la productividad, pero su implementación efectiva requiere una adaptación cuidadosa de las prácticas laborales.

En México, el trabajo desde casa, home office o teletrabajo se regula bajo la Norma Oficial Mexicana 037 , que busca salvaguardar el bienestar y las condiciones de seguridad y salud para los trabajadores que desempeñan actividades de manera remota.

Obligaciones para los empleadores

Según la NOM 037, se requiere contar con una política de teletrabajo, en la que menciona mecanismo de comunicación, la reversibilidad del modelo de trabajo y la duración del horario laboral.

Las empresas deben tener una lista actualizada de los empleados que operan bajo esta modalidad, y deben informar acerca de los riesgos asociados al teletrabajo, incluyendo factores ergonómicos y psicosociales.

Los empleadores deben proporcionar los insumos necesarios para garantizar su trabajo y un entorno laboral adecuado.

Además, deben respetar el derecho a la desconexión de las personas en modalidad de teletrabajo, al término de la jornada laboral.

Obligaciones para los trabajadores

Los empleados tienen la responsabilidad de responder a la lista de verificación de condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, así como cumplir con lo establecido por la política de teletrabajo de la empresa.

Es obligación del trabajador informar cualquier alteración a las condiciones de seguridad y salud, y resguardar en buen estado los equipos proporcionados por la empresa.

Las personas trabajadoras deben cumplir con la calidad convenida y acostumbrada en los espacios de trabajo, así como recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidas.

¿Me pueden bajar de sueldo si trabajo desde casa?

De acuerdo con el artículo 323 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), “Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo”.

Por lo que los patrones no podrán reducir el salario a cambio de no acudir a las oficinas durante las lluvias.