#ColumnaInvitada | Prórroga a la implementación de la ley de subcontratación

Sin embargo, después de algunos meses de implementación, se encontraron dificultades tanto en coordinación como confusiones en el registro y plataforma, y se estima que aún quedan más de 387,500 empresas por registrarse, adicional a más del 60% de trabajadores quienes están pendientes de pasar del esquema de subcontratación a ser parte de la nómina de las empresas.

Por ello, se solicitó a las autoridades involucradas, y en particular al Congreso de la Unión, aprobar una prórroga para extender el periodo de registro hasta el 1 de enero de 2022 y poder cumplir cabalmente con lo establecido en la reforma.

Al acercarse la fecha límite, se logró que la Comisión Permanente del Congreso convocara a iniciar un periodo extraordinario de sesiones y entre los temas a discutir se contemplara dicha solicitud. Finalmente, se aprobó una prórroga de 31 días a la implementación de la reforma a la Ley de Subcontratación.

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Desde Coparmex, reconocemos la apertura y disposición por parte de las y los legisladores, para escuchar e impulsar la necesidad de otorgar esta prórroga, la cual permitirá que más empresas que ofrecen el servicio de subcontratación avancen en su proceso de cumplimiento y se preserven empleos.

Sin embargo, consideramos que la extensión al 1 de septiembre es insuficiente y se requerirá un plazo mayor (como el que se había solicitado) para que se atiendan las dificultades encontradas y se logre concretar el registro total de las empresas.

Como organismo empresarial comprometido con el desarrollo de más y mejores empresas seguiremos atentos al proceso de implementación de la reforma y solicitando que las condiciones para su implementación en el sector privado sean equitativas con las establecidas para el sector público, que tienen fecha límite al 1 de enero de 2022.

Y, por supuesto, mantendremos el apoyo a las empresas que requieran asesoría para el cumplimiento.

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Esta reforma fue producto de un diálogo entre trabajadores, empresas y gobierno federal. Por lo tanto, es importante seguir manteniendo la coordinación para lograr un proceso de implementación ordenado, que nos permita lograr los objetivos planteados.

En Coparmex confiamos que dialogando podremos lograr que ésta y más reformas se implementen de manera adecuada, preservando los derechos y la estabilidad laboral y económica de los trabajadores y las empresas mexicanas. #OpiniónCoparmex

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Nota del editor: el autor es presidente nacional de Coparmex.

Las opiniones de este artículo son responsabilidad única del autor.