México Evalúa: 8 de cada 10 policías municipales no tienen seguro ni créditos

De acuerdo con el informe, alrededor de 69.1% de los elementos de policías locales percibe un salario menor a 16,688 pesos netos mensuales, –cifra mínima recomendada por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

Además, menos del 70% cuenta con todas las prestaciones básicas establecidas en la Constitución, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

En 2022, el 27.3% de los policías municipales recibía entre 5,001 y 10,000 pesos mensuales, 30% ganaba entre 10,000 y 15,000 pesos y 20.8% ganaba entre 15,001 y 20,000 pesos.

Solo un pequeño porcentaje, el 5.4%, percibía entre 20,001 y 25,000 pesos y apenas el 2.6% de los policías obtenía salarios superiores a 25,001 pesos. De manera alarmante, 9.6% ganaba menos de 5,000 pesos al mes y 2.2% de los policías trabajaban sin recibir un pago.

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El reporte muestra también que entre el 19.3% y el 52.5% de los elementos cuenta con cobertura de seguridad social efectiva; 51.6% con seguro de vida; 25.7% con apoyo psicológico; 8.3% con servicios de guarderías; 27.6% con vales de despensa y sólo el 7.6% con créditos para la vivienda.

Estas condiciones, alertó la organización, condena a las policías a la pobreza patrimonial, pero además refleja que existen pocos incentivos para que las y los agentes policiales tengan un buen desempeño y permanezcan en las corporaciones, por lo que resulta muy complejo incrementar su eficacia.

“No puede haber paz en aquellos territorios en donde prevalezca la precariedad laboral de las policías. En un contexto en donde el 70% de las y los agentes carecen de un salario digno, es muy complicado que la policía se convierta en el primer dique de contención frente al crimen organizado”, comentó al respecto Armando Vargas, coordinador del Programa de Seguridad de México Evalúa.

Mariana Campos, directora general de México Evalúa, insistió en que la pacificación desde lo local es posible, pero debe iniciar con la profesionalización y protección de las policías municipales.

Campos resaltó además que, aunque el Artículo 123 de la Constitución establece que las policías municipales deben contar con prestaciones de Ley y con los esquemas básico y complementario de seguridad social, en la legislación federal no se precisa qué prestaciones complementarias deben incluirse.

En este sentido, dijo que hay importantes asimetrías en las condiciones laborales ofertadas y materializadas en las distintas corporaciones policiales.

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Para contribuir a revertir la situación, México Evalúa propuso implementar el Estándar de Condiciones Laborales para policías municipales y una ruta con acciones puntuales de mejora, considerando sus costos económicos y posibles fuentes de financiamiento.

La ruta incluye acciones como identificar las prestaciones que se requieren implementar; estimar el número ideal de elementos policiales; calcular el costo de brindar mejores prestaciones y consolidar un modelo de financiamiento sostenible adaptable a cada municipio.

Este estándar ya se implementó en Monterrey, Nuevo León, y en Ensenada, Baja California. Ambos casos, informó, evidencian que los municipios en México pueden constituirse en actores relevantes para la construcción de la seguridad por vías alternas a la militarización.

“Desde México Evalúa ofrecemos un Estándar de Condiciones Laborales que no sólo cumple con la regulación en la materia, sino que ofrece mejores condiciones de vida. Si lo que queremos es frenar el reclutamiento de las organizaciones criminales, hacer más atractiva la función policial es uno de los pasos”, puntualizó la directora.