El 1 de junio se llevará a cabo un ejercicio electoral inédito en México, centrado en la renovación de cargos dentro del Poder Judicial de la Federación. Este evento tiene implicaciones también para los derechos laborales.
En ese contexto, surgen dudas entre trabajadores y empleadores sobre si se trata de un día de descanso obligatorio. Además, quienes laboran en domingo se preguntan cuánto corresponde cobrar ese día.
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Este día se realizará una jornada electoral extraordinaria en la que se renovarán 881 cargos judiciales a nivel federal. Según la información oficial, se elegirán los siguientes cargos:
El 1 de junio no aparece como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, la fracción IX de del mismo establece que "serán días de descanso obligatorio aquellos que determinen las leyes federales y locales electorales para efectuar una jornada electoral".
Esto significa que, aunque el 1 de junio no esté señalado de forma expresa por su fecha, sí debe considerarse como día feriado por tratarse de una jornada electoral.
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Quienes laboren el 1 de junio deben recibir su salario normal más el doble de ese salario como pago extra, lo que equivale a un pago triple por ese día.
La Ley Federal del Trabajo señala que "si un día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el trabajador tiene derecho a recibir un pago doble por el servicio prestado, además de la prima dominical".
