La Ley Federal del Trabajo establece los derechos y las obligaciones tanto para trabajadores como para empleadores en México. Dentro de estos derechos, las vacaciones son un aspecto fundamental.
Si estas planeando unas vacaciones largas te decimos hasta cuántos días seguidos puedes tomar.
El artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador tiene derecho a disfrutar de al menos doce días de vacaciones continuos. Este periodo puede ser distribuido de la manera y en el tiempo que el trabajador lo requiera.
Los periodos vacacionales se acuerdan entre el trabajador y el empleador, considerando las necesidades del servicio y el derecho generado por el trabajador para tomar vacaciones.
El tiempo de anticipación para solicitar vacaciones depende de las políticas, el calendario, el contrato de trabajo y/o el reglamento de la empresa. Es indispensable pactar los días de vacaciones con el empleador y concederlos dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Si el periodo vacacional pactado incluye un día de descanso obligatorio, este no se computará como parte de los días de vacaciones.
En caso de conflictos relacionados con el derecho a vacaciones, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y personalizada. Puedes contactarlos por los siguientes medios:
Horario de atención: de lunes a viernes, de 8:30 a 15:00 horas. También puedes enviarles un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx o visitar www.gob.mx/profedet .
