El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) reportó que en 2024 fueron atendidos 1,802 casos, quejas y denuncias de personas por casos de discriminación.
Los rubros que predominaron son discapacidad, embarazo, condición de salud y apariencia física.
Las mujeres, población LGBTTTI y personas con discapacidad encabezan la lista de personas que presentaron alguna queja o denuncia ante el Copred.
De acuerdo con el informe presentado por el Copred, durante 2024 se recibieron 1,802 casos por posibles actos de discriminación, de los cuales 724 fueron presentados por mujeres, lo que representa el 54.92% del total, es decir, que son el grupo social más vulnerable en la capital.
En segundo lugar, se encuentran las denuncias realizadas por personas de la comunidad LGBTTTI, con 228 casos, y en tercer lugar, las personas con discapacidad, quienes presentaron 204 quejas.
El ámbito laboral fue identificado como el espacio donde más actos de discriminación se registraron, concentrando el 56% de los casos reportados, mientras que el ámbito educativo ocupó el segundo lugar, con un 18% de las denuncias, principalmente por parte de adolescentes y jóvenes que cursan estudios de nivel medio superior o superior.
En el informe de discriminación de Copred, se detalla que los cinco motivos por lo que las personas presentan quejas o denuncias ante el organismo son: en primer lugar la discapacidad, con 31 casos; embarazo con 25; condiciones de salud, con 20; apariencia física, 14; e identidad de género con 13.
Al comparar estos datos con el informe de 2023, se observa un cambio en los principales motivos o patrones de discriminación. Durante ese año, las condiciones de salud ocuparon el primer lugar con 36 casos, seguidas por la discriminación por género con 30 casos, discapacidad con 27 casos, y embarazo con 23 casos.
Es decir que, mientras en 2023 se denunciaron más casos de discriminación condiciones de salud, en 2024 los temas principales fueron discapacidad y embarazo.
En la Ciudad de México, la discriminación contempla sanciones dentro de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México , la Ley del Instituto de Verificación Administrativa y la Ley de Establecimientos Mercantiles para Prevenir y Sancionar la Discriminación, con multas administrativas que van desde apercibimientos, audiencias, convenios, conciliaciones o económicas según lo determine una autoridad judicial.
