Lidiar con el tráfico es la principal preocupación de los trabajadores mexicanos ante el regreso a las oficinas, seguido del temor al contagio por el COVID-19, reveló una encuesta realizada por Kokatu.
Según esta encuesta, la principal inquietud entre los trabajadores mexicanos es: "El tráfico va a estar muy pesado”.
La encuesta "¿Qué sienten los mexicanos con respecto al regreso a la oficina?" identificó los 10 sentimientos negativos y positivos sobre el eventual regreso a las oficinas. En la lista, los puntos negativos son más que los positivos.
El tercer elemento de preocupación es la posibilidad de perder la autogestión del tiempo durante el trabajo, seguido por una rotunda negación a retornar a la oficina.
1.-El tráfico va a estar muy pesado
2.-Tengo miedo de contagiarme de COVID-19
3.-Ya no podré trabajar bajo mis propios tiempos
4.- No quiero regresar
5.-Podré concentrarme mejor en la oficina
6.-Podré trabajar nuevamente con mi equipo
7.-Ya quiero ver a mis compañeros
8.-Mi mascota me va a extrañar
9.-¡No más Zooms!
10.-Tengo miedo de que ya no me quede mi ropa
“Los resultados de esta nueva encuesta demuestran que si bien las personas aprecian trabajar desde casa, también valoran y extrañan ciertos aspectos del trabajo en la oficina, como el contacto e interacción directa con los equipos de trabajo, y anhelan mejorar la relación con la familia, que ya puede mostrar cierto desgaste tras 16 meses de trabajar desde casa”, explicó Mauricio Savariego, CEO de Kokatu.
Las personas anhelan el trabajo en equipo, los festejos de cumpleaños, la convivencia con los compañeros y hasta los puestos de comida a pie de calle. Pero la encuesta reveló que sólo dos de cada 100 extrañan a sus jefes.
Mudar a un sistema híbrido
La tendencia actual es mudar hacia un sistema en dónde se puedar laborar días en oficina y otros desde casa.
“Hoy, las compañías ya están tomando decisiones sobre cómo será el regreso a las oficinas, y muchas de ellas reconocen las ventajas del esquema híbrido en términos de eficiencia y mayor satisfacción del personal. Los puntos a tomar en cuenta para decidirse por este esquema deberán contemplar primero la industria a la que se pertenece, la cultura corporativa de cada organización, y la situación y necesidades particulares de cada trabajador”, finalizó Mauricio Savariego.
Kokatu es una red de espacios de trabajo con demanda que une a los responsables del espacio a rentar con la persona que los está buscando.
