El lunes 17 de marzo es un día de descanso oficial otorgado a los empleados del país, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, existen actividades económicas que requieren la asistencia del personal. Te explicamos qué dice la legislación acerca de la compensación económica.
¿Trabajas el puente del 17 de marzo? Esto deben pagarte
De acuerdo con la Ley del Trabajo, los días feriados laborados se pagan distinto. Te decimos cuánto de corresponde si el 17 de marzo si te toca trabajar.
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17 de marzo es festivo oficial
Sí, así lo estipula la Ley Federal del Trabajo. En su artículo 74 menciona que el tercer lunes de marzo será día de descanso obligatorio en conmemoración del natalicio de Benito Juárez. Este 2025 se conmemora el lunes 17 de marzo.
¿Se paga doble o triple?
Los trabajadores que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
Igualmente, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrir a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la LFT, recuerda la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
¿Qué hacer si no me pagan un día festivo?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) pone a disposición de los trabajadores asesoría jurídica gratuita y se tiene como plazo de un año a partir de que ésta sea exigible.
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