¿Qué dice la iniciativa sobre el 'outsourcing'?
La reforma a las leyes Federal del Trabajo y del Seguro Social propone que la subcontratación pueda hacerse únicamente para realizar actividades que exijan una especialización ajena o accesoria a la que realice el contratante y no deba exceder del tiempo que tome un proyecto específico.
Por ello, considera que una subcontratación es simulada si el personal realiza actividades preponderantes o esenciales para el beneficiario, o cuando los trabajadores sean transferidos —mediante sustitución patronal o cualquier otro acto equivalente— a la empresa de outsourcing para que los asuma como propios, entre las prácticas más significativas.
Además, la propuesta contempla obligar al contratista a garantizar en su totalidad los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores que subcontrate y, también, que disfruten de iguales condiciones que quienes laboren en la empresa de manera directa.
La iniciativa también plantea que se debe garantizar a los trabajadores subcontratados la libertad sindical, la negociación colectiva, el salario mínimo, el reconocimiento de su antigüedad laboral, el reparto de utilidades en función de las que obtenga el contratista, la capacitación e indemnización en caso de accidente o enfermedad de trabajo, y que a los trabajadores contratados bajo este esquema les sea entregado el contrato correspondiente por escrito y una copia de este, entre otros puntos.
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